フィリピン人と働いてみたところ（４）フィリピン人はよく休む…
フィリピン人はよく休む。
というか、日本人が休まないとも言えるけども。まぁ、それはさておき・・・
フィリピン人、 休みの理由については下記のようなものが一般的。※当社調べ。
さて、渋滞と共によく使われる欠勤理由が・・・
体調不良。
昨日は元気だったやつが突然の・・・
体調不良。
土日祝日明けに頻発する・・・
体調不良。
一日であっさり回復する・・・
体調不良。
・・・
・・・
僕は・・・
信じない。
ちなみにフィリピンにも、もちろん有給はある。
法定で年間５日、年末にリセットされ、年始から新たに付与される。
日数については、もちろんだけど企業による。
年間１０日から１５日くらいのところが多いとのこと。（もちろんスタッフ毎に差をつけたりしている）
でもね・・・
フィリピン人は序盤で
全ての有給を使ってしまうの（涙）
国民性って言えばそうなんでしょうが、計画性に乏しい、もっと言えば教育の問題とか色々あるんでしょうけど、とにかく目の前のちょっとした得（楽しそうなこと、楽なこと）をサッと選択するの。
もちろんそうじゃないフィリピン人もたくさんいるよ。（そう信じたい…）
で、有給を使い切っても、さらに休む。
そして・・・
病欠を有給にしようとする。
まぁ、ほんとに病気のやつもいるでしょう、もちろん。
でも、僕は全部をそのままは信じません。疑心暗鬼ですわ。
全部信じてたらね、すんごいバカを見ます。つけあがっちゃうしね。
なお、病欠も有給にしたい場合、雇用契約書には診断書（medical certificate）が必要と書かれている。
つまり、診断書があれば有給扱いになる。
ところが、
「診断書を持って来い」と言っても、
持ってくるやつ（これるやつ）は少ない・・・
謎だ…
コナンでも金田一でなくとも推察できるでしょう。
病院なんて行ってない（汗）
寝坊しちゃった、面倒だし、休もう。
そんなやつもいるだろう。
フィリピン人だもの。
ある日、
休暇届（有給）を出してきたスタッフ。
「金曜日に休みたい」と。
理由が・・・
母親の誕生日だから。
家族を大切にするフィリピンだから、もしかすると両親の誕生日には有給がとれるのかもしれない！？（汗）
僕は調べたよ、先輩方にも聞いて回ったよ。
結果・・・
そんな法律や慣習はどこにもなかった。
「フィリピンには別の有給がある」とかほざいてたのはどの口だ！
だいたい、去年は言ってこなかったじゃねーか！
そして、そいつは月曜日・・・
体調不良で休んだよ…
怒涛の４連休…
誰も信じてはいけない、フィリピン…
