日本人よ、これがフィリピンだ。<ブログ版>

フィリピンでの仕事とか生活とか、フィリピン人スタッフとの戦いとか。

フィリピン人と働いてみたところ(4)フィリピン人はよく休む…

フィリピン人はよく休む。

というか、日本人が休まないとも言えるけども。まぁ、それはさておき・・・

 

フィリピン人、 休みの理由については下記のようなものが一般的。※当社調べ。

a-ichikawa.hatenablog.com

 

さて、渋滞と共によく使われる欠勤理由が・・・

 

体調不良。 

 

昨日は元気だったやつが突然の・・・

 

体調不良。

 

土日祝日明けに頻発する・・・

 

体調不良。

 

一日であっさり回復する・・・

 

体調不良。

 

・・・

 

・・・

 

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僕は・・・

 

信じない。

 

ちなみにフィリピンにも、もちろん有給はある

法定で年間5日、年末にリセットされ、年始から新たに付与される。
日数については、もちろんだけど企業による。
年間10日から15日くらいのところが多いとのこと。(もちろんスタッフ毎に差をつけたりしている)

 

でもね・・・

 

フィリピン人は序盤で

全ての有給を使ってしまうの(涙)

 

国民性って言えばそうなんでしょうが、計画性に乏しい、もっと言えば教育の問題とか色々あるんでしょうけど、とにかく目の前のちょっとした得(楽しそうなこと、楽なこと)をサッと選択するの。
もちろんそうじゃないフィリピン人もたくさんいるよ。(そう信じたい…)

 

で、有給を使い切っても、さらに休む。

 

そして・・・

 

病欠を有給にしようとする。

まぁ、ほんとに病気のやつもいるでしょう、もちろん。
でも、僕は全部をそのままは信じません。疑心暗鬼ですわ。
全部信じてたらね、すんごいバカを見ます。つけあがっちゃうしね。

 

なお、病欠も有給にしたい場合、雇用契約書には診断書(medical certificate)が必要と書かれている。

つまり、診断書があれば有給扱いになる。

 

ところが、

 

「診断書を持って来い」と言っても、

持ってくるやつ(これるやつ)は少ない・・・

 

謎だ…

 

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コナンでも金田一でなくとも推察できるでしょう。

 

病院なんて行ってない(汗)

 

 

寝坊しちゃった、面倒だし、休もう。

 

そんなやつもいるだろう。

 

にんげんだもの

フィリピン人だもの。

 

 

ある日、

 

休暇届(有給)を出してきたスタッフ。

「金曜日に休みたい」と。

 

理由が・・・

 

母親の誕生日だから。

 

家族を大切にするフィリピンだから、もしかすると両親の誕生日には有給がとれるのかもしれない!?(汗)

僕は調べたよ、先輩方にも聞いて回ったよ。

 

結果・・・

 

そんな法律や慣習はどこにもなかった。

 

「フィリピンには別の有給がある」とかほざいてたのはどの口だ!

だいたい、去年は言ってこなかったじゃねーか!

 

そして、そいつは月曜日・・・

 

体調不良で休んだよ…

怒涛の4連休…

 

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誰も信じてはいけない、フィリピン…